授予体育信息，并关注体育场外部和外部。 2025年男子亚洲篮球杯结束了。中国男篮球队以“黑马”的态度将澳大利亚队的后卫推到了亚洲杯中的绝望情况，最后以第二名结束。结果和奖金相互补充。根据官方宣布，跑步者 - UPS将获得300万美元的奖金（约2200万元人民币）。这个奖金必须是激励团队的“及时下雨”，但是有关资金分配的逻辑反映了中国职业体育管理的巨大矛盾。这些照片从债券到隐藏的帐户通过和规则，将关系与体育系统资源分配，分配优先级的关系。 1。根据“ OPO RULSISSICAS”和先前奖金分配的“隐性逻辑”以及与媒体相关的初始分配计划o相关的媒体，培训团队和中央球员拥有奖金分配的绝对领域。 Mingxuan收到了150万元人民币，包括体育界的实践，但是从当地体育部门忽略了纽带的重要细节，从当地体育部门来维持赞助关系，从支持到青年培训系统到调整管理系统，通常需要真正的债券流量来考虑多个零件的要求。当地体育部的官员曾经透露过这一点。 “大约30％的大型活动奖金应用于系统奖励，应将20％用于物流支持，15％应用于青年培训投资，不到40％的实际钱参与运动员。”这种分销逻辑是有争议的，但在体育系统中得到了揭示。它已成为“隐式规则”。 2。资本流的“开放帐户”和“秘密帐户”宣布了分配的困境由于篮球协会的策略暂停了basketball Association的债券的分配，因此中国体育管理资源的离子。当前国家队的建设面临着许多挑战。需要基于培训的更新，介绍科学研究设备以及损害康复系统的改进。考虑到NBA，球员的开发资金每年在球员的健康管理上投资超过2亿美元，但是中国男性篮球设备的相应投资小于1/20。在这种情况下，300万美元的奖金作为紧急资金的定位实际上是篮球协会的长期发展需求之间的承诺。 “专注于主要任务”的想法也引起了争议。与一般管理模式相比，在中国女子排球队胜利之后，该模式直接支付了运动员男性篮球奖的“ GestingCentralized Ion”没有透明度。这位前国家球员坦率地说：“我们知道该系统需要执行资金，但是作为直接纳税人的运动员必须至少知道使用资金的具体地址。” Yuan，例如Hu Jinqiu和Wang Jun。截止日期，例如Ethe运动员健康保险和退休安置。同时，您可以从足球场的“奖金广告”中学习，并定期发布篮球合同中使用的资金的细节，可以使用社会经理。您可以要求接受它。最深入的改革必须触及管理系统。姚明曾经提出过关于“专家作为专家”改革的讲话，但是当前管理债券分配的趋势仍然暴露了慢性病，即“不区分政府和公司”。也许是指澳大利亚的模型篮球协会，业务发展，奖金分配和其他问题将交付给独立委员会，并将执行以平衡管理方向与市场机制。当郭西安格（Guo Shiqiang）在更衣室举起跑步者奖杯时，他可能没有想到要分配该奖项的方法比赢得冠军的旅行更折叠。但是，历史经验表明，团队的真正凝聚力不是由于债券计数，而是归因于公平而透明的激励机制。对于中国男性篮球队来说，这笔300万美元的奖金不仅是一种物质奖励，而且是证明体育管理现代化的试金石。如何在机构设计和人文护理之间找到平衡决定了这个团队是否真的可以从“亚洲大国”转变为“强大的世界团队”。您如何看待这个？照片 特殊声明：先前的内容（包括照片和视频，如果有）HAS由网络自我媒体平台的用户收取和发布。该平台仅提供信息存储服务。 请注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户使用，并且仅提供信息存储服务。